2016年2月 总第323期
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什么会为你的敬业度加码?


猴年春晚上一场咻一咻大战,让一张“敬业福”成了几亿国人众里寻他千百度的稀缺资源。那么,在职场上,敬业是不是也已成为最稀缺的职业素养了呢?下面就让我们来一场“敬业度大考验,看看究竟什么会为你的敬业度加码。

 

1. 以下哪一因素最能影响你的敬业度?

 
A. 薪资福利,毕竟要安身立命,养家糊口,待遇好才是硬道理;
B. 职业发展,要有培训机会、上升空间,看得到希望才有奋斗的动力;
C. 上级领导,领导好坏直接决定了我的工作热情和努力程度;
D. 文化氛围,公平公正,关系和谐,毕竟和同事相处的时间都超过家人了;
E. 管理机制,要有科学的管理和高效的运营,我的敬业才会有成效。
2. 公司在员工关爱方面的投入会让你更加敬业吗?  
A. 肯定会,闪耀人性光辉的公司才值得我为之卖力拼命;
B. 可能会,人心都是肉长的,情感投资还是会有一定激励作用的;
C. 不太会,还是真金白银来得更实际一些。
3. 如果激励得当,你认为自己的敬业度还能有多大幅度的提升?  
A. 10%以下
B. 10%-30%
C. 30%-50%

D. 50%以上

 

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上期调查结果发布


上期调查结果发布:看官,为你的心理搭个脉可好?

参与投票情况:男(45.38%)女(54.61%

1. 你认为自己目前的心理压力主要从何而来?

54.13%A. 职场人际关系

19.61%B. 婚姻情感关系

17.59%C. 家庭亲子关系

8.653%D. 社交朋友关系

2. 在日常生活中如遇到心理问题,你会选择什么样的解决方式?

71.7% A. 找熟悉的密友或父母师长等信任的人

4.138%B. 找网络虚拟空间上的陌生人

18.86%C.隐藏在心里或写在日记里

5.293%D. 找专业心理医疗机构或专业从业人员

3. 如果你的公司要通过第三方平台为员工购买心理健康服务,你怎么看?

48.7% A. 很有必要,非常期待

42.34%B. 保持观望,可以尝试

1.828%C. 没有必要,有也不去

7.121%D. 我无所谓,可有可无

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谢晶

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施嵘

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徐红燕

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朱静

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徐英华

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朱佳平

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赵晓溪

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张慧

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李小龙

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严国强

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