人力资源外包有助于人力资源部门实现更加专业化的运作、更优质的服务、更低的成本、更大的价值。
               人力资源部门得以从繁杂费时的行政管理中解脱出来，实现其潜力，为组织创造更大的战略价值。

               ——《 2005 年人力资源外包现状与趋势》，翰威特， 2005 年