尊敬的先生/女士：

　　自2007年下半年起，受全国居民消费价格指数（CPI）上涨和美元贬值的影响，消费品采购公司面临着前所未有的挑战。在激烈的人才竞争中，公司高管和HR管理者可以采取哪些措施来更有效地吸引和挽留员工呢？

　　为了给公司设计薪酬福利政策时提供参照，上海外服现将开展新一轮的消费品采购行业整体薪酬福利调研。 　　

　　我们在零售和服装行业的整体薪酬福利调研、以及跨国公司福利调研中已积累了一定的经验，而且我们的调研针对的大多都是行业中普遍受到关注的公司。自2004年起，我们定期每年进行一次整体薪酬福利调研，以及时了解该行业的薪酬增长趋势。同时，福利问卷的设计广泛采纳了客户意见和需求，涵盖了HR管理者们所关注的热点福利项目。

选择参与外服调研的理由：

• 我们运用外服独有的职位评估系统，对每个职位进行岗位匹配，并按照评估后的基准级别统一进行数据分析，避免由名片上职位名称所产生的误差，从而确保报告的准确性和参考价值。
• 我们提供的福利报告，不只是对当前公司福利信息的罗列，更是对公司今后福利政策的制定提供前瞻性思考，以帮助公司吸引、挽留并激励人才。

　　贵公司的参与对于我们最终报告的完成意义重大。而我们也将对您所提供的薪酬数据和福利信息严格保密。

　　我们将继续努力，为客户提供更好的服务。通过我们的调研报告，让客户了解市场上最新、最客观的公司员工薪酬福利信息，也谨希望我们的客户能够从中得到启示，制定相关政策以更有效地留住员工、激励员工。

　　期待您的参与！

上海市对外服务有限公司
研发部
二零零八年五月

项目时间表（5月19日至9月26日）