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兰存机构人力资源管理国家职业资格培训班招生简章
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颁发证书：

• 中华人民共和国职业资格证书（国家劳动保障部颁发）

主管机构：

• 国家劳动和社会保障部
• 上海劳动和社会保障局

主办机构：

• 兰存机构、兰存人力资源网

合作机构/师资：

• 华东师范大学教育科学学院、人力资源专业博士点
• 中国人才学会、华东师范大学人才资源研究中心
• 上海市社会科学院

开班信息

• 滚动开班，随到随读
• 其余具体开课时间请致电52683553

　　为推动国家职业资格证书制度的建立，适应社会经济发展对管理型人才的需要，同时提高人力资源管理人员的业务知识和基本专业技能，劳动与社会保障部（上海市劳动局）职业鉴定中心推出《企业人力资源管理人员国家职业资格证书》鉴定考试。学员在培训之后通过劳动局统一考核，获得国家职业资格证书，全国通用、终生有效、无需年检。该证书是您从事相应职业的上岗必备证书。
一、机构特色
　　兰存机构主要发起者自2002年起全程参与人力资源管理职业资格项目的认证和培训工作。历经六年时间，培训学员5000人以上，平均通过率超过86%，得到学员的一致好评，拥有一流的师资、严谨的管理，现已发展成为上海规模最大、通过率最高的人力资源管理类职业资格培训机构。
1、培训课程
　　依照国家劳动和社会保障部颁发的《国家职业标准》而设置,主要包括人力资源的六大模块：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系，此外，根据考试要求开设人力资源专业英语课程。
　　为回馈广大学员的支持，本机构强化了劳动关系模块，由各培训公司普遍采用的一天授课调整为两天，增设了一天的《劳动合同法》内容，市面公开课价值达1500元以上，本机构学员免费。由经验丰富的劳动法专家和专业律师负责授课，并现场免费解答学员问题。
2、师资优势
　　本机构发起者皆具备硕士以上学历，依托中国人才学会、华东师范大学人力资源研究中心、华东师范大学人力资源管理博士点、上海社会科学院的雄厚师资力量，形成了一支培训梦幻团队。旗下师资均为业内知名培训师，包括范扬隆、侯世霞、黄荣兴、王仕举、王伟杰、吴洪伟、周忠杰等（以拼音排序）。
　　本机构培训师承担了沪上多家培训机构的总复习和骨干课程（先后负责总复习的机构包括：华东师大、浦东人才、浦东劳动学会、西恩培训、艾南咨询、上海社科院、中山西路等，超过上海培训机构总数的70％），这在沪上培训机构中是绝无仅有的。
　　本机构核心师资担任劳动局人力资源管理职业资格项目负责人、人力资源管理资格所有教材的主编副主编、人力资源管理职业资格试卷批阅负责人和面试官等。
3、教学优势
兰存机构授课师资皆经过教育学和心理学的专业训练，深谙成人教学的基本要求，精选授课内容，突出考试所需内容和工作中常见问题，对学员大有裨益。
　　目前，人力资源职业考试的所有教材都源自兰存机构的核心成员之手。比如，人力资源管理师（1＋X版）、助理人力资源管理师（1+x版）、人力资源管理员（1+x版）、人力资源管理专业英语、人力资源管理系列复习教材等。这些也是考试的核心内容。
二、报名事项
1、资格及费用

注：考务费为代劳动局鉴定中心收取。
2、优惠政策
（1）5人以上团体报名培训费9折优惠。
（2）凡本机构学员，均可在半年内任选培训的两个模块免费重读。
以上优惠仅适用长风公园授课点。劳动关系优惠仅适用长风公园授课点。
3、报名时间及地点
报名方式：请携带好报名资料和培训费直接到培训地点报名。
时　　间：周一至周日：9：00～17：00。
地　　点：普陀区中山北路3856弄2号中环大厦623室，华师大中山路校区正门对面。
咨询电话：021-52683553，52683663（传真），15801758687，13524201545。
在线咨询：edu12333@hotmail.com。
4、报名所需资料
（1）身份证复印件；学历证复印件；公司出具的相关工作经验证明原件，加盖公章（请单独开具，勿填写在报名表上）；一寸证件照二张，两寸照二张（黑白、彩色均可）。
（2）企业证明格式
兹证明，_____同志在本单位从事人力资源工作满___年（起讫日期），特此证明！
公司公章 日期
报名表下载

三、考试方式
　　本证书每年考试三次。考试分四大类项目“理论知识鉴定”、“技能鉴定笔试”、“技能鉴定口试”和“专业英语”相结合的方式。各项目成绩相互独立，全部及格则鉴定通过，并取得证书；如单项不合格则只需补考此项即可，其它单项成绩两年内有效。管理员、助理师没有口试项目。

　　

职业资格证书常识：
　　人力资源管理人员已成为目前职场上的最热门职业之一。人力资源国家职业资格证书推出不久，广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头最好的证书之一”。一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员今后3到5年内要持证上岗。2003年全国报考人数仅27000多人，2006年仅上半年全国有10万多人参加考试，是参加全国职业技能鉴定统考人数最多的职业认证证书。
　　1、职业资格证书制度介绍 《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》指出，应“在全社会实行学业证书和职业资格证书并重的制度”。职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。
　　2、国家职业资格证书的用途　职业资格证书由中华人民共和国劳动和社会保障部统一印制，劳动保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发，全国范围内通用。职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。想就业，就要先去考证，劳动力市场将全面实行就业准入制度。
　　3、企业人力资源管理人员资格证书介绍 《企业人力资源管理人员》国家职业标准于2001年颁布。依照既定的标准，经过规定的培训，再通过相应的职业资格鉴定，就可以获得企业人力资源管理人员的任职资格，不用年审、全国通用、终生有效。企业人力资源管理人员系列课程专为从事或打算从事人力资源管理工作的人员而设。证书分为四级：人力资源管理员（四级），助理人力资源管理师（三级），人力资源管理师（二级），高级人力资源管理师（一级）。