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HR常见问题:异地工作劳动标准如何确定?

法律顾问解答:
  根据《劳动合同法实施条例》第十四条,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。         

—— 以上解答仅供参考,详细内容请参照国家和当地相关规定
 

更新时间:2014-12-29